电商巨头阿里巴巴集团近日惊爆男主管强迫已婚女员工出差陪酒，并多次性侵的丑闻。受害人抛出近8千字长文，详述事发经过，控诉被主管要求陪商家喝酒，被商家摸腿胸和私处，最后喝醉更惨被主管多次性侵。事发后，她向公司HR等反馈不果，一度在公司餐厅派传单维权，引发网友热议，截至8月8日凌晨，话题阅读已超过10亿，讨论近40万。
女员工在控诉信的开头就泪诉自己惨痛的经历，“被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男客户摸胸、摸腿、摸私处，且被男客户带到其他无人包厢进行猥亵。男领导当夜更是带着避孕套4次进入我房间，对我进行侵犯！！！！”
她表示，事发7月27日，台风天被要求出差，男主管要她陪商家喝酒，被灌醉后即被商家猥亵；男主管不但放任不管，还对商家称，“看我多好，给你们送来一个美女，怎么玩你随便。”
▲阿里巴巴女员工控诉信。（图／翻摄自微博）
不久，女员工被灌醉，甚至已经到昏迷的程度，直到隔天醒后才发现自己浑身赤裸躺在饭店床上，甚至在床头看到一个拆封过的保险套包装。她马上打电话问主管，对方支支吾吾说事情没这么严重，“可是，想到我早上起来赤裸著的身体，想到丢失不见的内裤，想到床边多出来的避孕套，想到那些模糊的被他强吻抱摸的画面，我觉得事情并没那么简单。”
女员工随后报案，在警方陪同下看了监控画面，才知道在她酒醉无意识之后，上司偷偷办了其酒店房间的房卡，当晚先后4次进入她房间，最长一次长达近半小时，“这是什么样的一个人渣，偷偷办了醉酒女同事的门卡，带着避孕套先后4次偷偷进来。”
女员工写道，王成文向警方否认强行亲吻和抚摸她，反称是她主动发生性行为。
她回忆，7月28日自己醒来后，曾通过电话与上司对峙，当时对方承认所作所为，但她没有录音。其后女员工报案，对方却反口否认。她向公司投诉，公司方面一拖再拖，甚至出言威胁，“说如果我要是再做什么、说什么，就把我抓走。”
▲女孩惨遭性侵多次。（图／翻摄自微博）
涉嫌性侵女员工的男主管身份和照片随后也在微博被公开，他在阿里HR软件钉钉上的昵称为“曲一”，本名王成文，是阿里集团旗下同城零售事业群-超市生态事业部的区域运营。据悉，同城零售专攻地方商家，拉他们上天猫超市等阿里旗下网络平台开店。
针对网络热议的阿里女员工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴终于回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。此外，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨，也即性侵事件发生后的第十二天，在内网发帖表示，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
张勇还宣布阿里的三个反思行动，包含公司内部的性骚扰培训及建立举报通道、邀请专家建立相关反性骚扰准则、以及反对“丑陋的酒桌文化，不分性别”。
但阿里做出处置决定距离女员工报警已过去十三天，距离性侵事件公诸网上引发大规模舆论关注仅一天半。
有观察人士表示，这反映了整个系统的大问题。“到现在才看到结果，还是因事情被搞到微博上，否则不要说现在，可能永远都看不到结果。 这说明中国的公司文化缺乏对性骚扰的处理机制，也缺乏性别意识。这是很普遍的中国公司文化。”
中国职场性骚扰在维权上困难重重，阻碍之一在于中国法律体系的不完善，包含对性骚扰定义的不明确，过分依赖难以采集或保留的物理证据，以及缺少对雇主的责任追究，和对受害者的补偿。
缺乏性平保障机制、缺乏性别平等意识的中国职场，成为不当性骚扰行为的场所。
“这几年的经验看来， 发声是有用的。” 有从事性别研究的专家表示，“从吴亦凡事件以来，我觉得新一代的女网友完全明白，这种醉酒文化的性关系，是没有先取得性合意(sexual consensus)的。这种讨论及MeToo(运动)的发生，是让社会里的人都有了一个新的意识和觉悟。这是好事。”
在长篇自述文里，阿里女员工最后写道，“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。反正我会抗争到底！永不屈服！”